Kriterien
Grundvoraussetzungen
Ein sofort auffindbares und mit einem Klick zu erreichbares Impressum ist vorhanden.
Wir erfahren, was Dich zur Führung Awardvergabe bewogen hat und qualifiziert.
Du gibst Statements zum Datenschutz, zur Privacy (Privatsphäre), zum Urheberrecht (ggf. Copyright), zur Haftung und eine moralisch, ethische Erklärung (z. B. in Form eines Code of Ethics) ab.
Du stellst ein Bewerbungsformular zur Verfügung oder alternativ bei Versagen des Formulars bietest Du einen E-Mail Link an.
Die Evaluatoren stellen sich vor und beschreiben, was sie qualifiziert Seiten zu beurteilen. Hierzu gehören nicht die verwendeten Programme oder die Bewertungen von ihrem Awardprogramm.
Als fairer und seriöser Awardmaster hältst Du Dich an Deine eigenen aufgestellten Regeln und Kriterien.
In Deiner angegebenen Bildschirmauflösung ist kein horizontaler Scroll zu finden.
Hauptkriterien
Thematisch und strukturell ist Dein Awardprogramm gut durchdacht und weist eine bewerberfreundliche Ordnung auf.
Der Aufbau Deines Awardprogramms ist einheitlich, alle Seiten können nicht nur über ein zentrales Menü, sondern auch über alternative benutzerfreundliche Navigationen, welche ebenso gut durchdacht sind, erreicht werden.
Die Navigation verbindet alle Seiten ohne http 404 Fehlermeldungen und es ist die Benutzung des Back-Button vom Browser nicht erforderlich.
Das Design Deiner Seiten und die Awardgrafiken sind von guter bis sehr guter Qualität und lassen eindeutig Deine eigene Originalität und Kreativität erkennen.
Als guter Awardmaster achtest du darauf, dass in der heute üblichen Auflösung von 1024X768 keine horizontalen Scrollbalken vorhanden sind.
Alle Links funktionieren, wobei externe Links sich in einem separaten neuen Fenster öffnen und als solche besonders gekennzeichnet sind.
Der alt-tag oder title-tag für die Bilder und Screenshots mit Angaben des Namens oder der Bezeichnung ist vorhanden. Bei den Awardgrafiken sollte zusätzlich noch entweder auf den Seiten oder in den Tags das Gewicht angegeben sein.
Die Kriterien weisen eine strikte Trennung der Disqualifikations- und Bewertungskriterien auf und sind in konstruktiver Art eindeutig beschrieben sowie positiv formuliert.
Zur Orientierung stellst Du Deinem Bewerber einen Selbsttest zur Verfügung , der mehr eine Checkliste der Disqualifikationsgründe und nicht ein Ergebnisblatt der Kriterien mit deren Punkten darstellt.
Du erläuterst dem Bewerber den Ablauf Deiner Awardvergabe ab der Bewerbung bis zur Beendigung der Evaluation, stellst ihm alle Informationen zur Bewerbung zentral zur Verfügung und bietest ein positives Feedback zur Hilfe im Rahmen Deiner Möglichkeiten an.
Du erklärst, dass alle Bewerber über den Eingang ihrer Bewerbung informiert werden und ob alle Bewerber oder nur die Sieger benachrichtigt werden.
Über News- oder Update-Informationen sowie einer ehrlichen, monatlichen und jährlichen Statistik, welche nachvollziehbar sein sind, erfahren wir etwas über den Verlauf Deiner Vergabe.
Du beachtest die Privatsphäre Deiner Bewerber, in dem Du u.a. den Status so anonym wie möglich hältst, damit keine Rückschlüsse auf ihre Identität gezogen werden können.
Die Awardgrafiken sind als Muster auf einer eigenen Seite ausgestellt, nicht größer als 200 x 200 Pixel, nicht schwerer als 20 Kb und kurz mit allen notwendigen Angaben beschrieben.
Deine Gewinner präsentierst Du in abgestuften Kategorien, z. B.: in Gold, Silber und Bronze und in einem ehrenvollen und würdigen Rahmen vorzugsweise mit Namen, Datum der Auszeichnung, Screenshot und persönlicher Laudatio auf separaten Seiten.
Wir finden bei Deinen selbst erhaltenen Auszeichnungen und von Dir ausgezeichneten Webseiten kaum Indizien von Fake Awards. Es sei denn, sie sind auf separaten Seiten getrennt von den Awards ausgestellt.
Als komputenter Awardmaster achtest du darauf, dass die Funktionalität in mehreren Browsern vorzugsweise im Internet Explorer (IE 8.), Fire Fox (ab Version 3.0.) und Opera (ab Version 10) gewährleistet ist.
Anmerkung
Der Elite Award Index behält sich das Recht vor, alle Kriterien bei Bedarf jederzeit zu verändern. Offene Bewerbungen werden nach den zum Zeitpunkt der Bewerbung geltenden Kriterien weiter bewertet.
Der Elite Award Index behält sich auch das Recht vor, in einem angemessenen Zeitraum (frühestens nach 6 Monaten) seine Mitglieder hinsichtlich der dann gültigen Kriterien zu überprüfen. Werden dabei negative Veränderungen festgestellt kann es auch zu Rückstufungen führen. Im Falle des Vorliegens von Disqualifikationsgründen kann es zum Ausschluss der Mitgliedschaft kommen.
Disqualifikation Level-Kriterien
